Consejos para encontrar trabajadores electorales para el día de las elecciones durante el brote pandémico de COVID-19
Los distritos electorales de todo el país están experimentando una escasez de trabajadores electorales para las elecciones debido al brote de COVID-19. Los trabajadores electorales típicos tienen entre 60 y 70 años. También corren un mayor riesgo de contraer enfermedades graves como resultado de la infección por COVID-19, y muchos no se sienten cómodos trabajando en las primarias o las elecciones generales de este año.
"Sabemos que, tradicionalmente, muchas de las personas que se desempeñan como trabajadores electorales son mayores, y lo que escuchamos de los secretarios es que algunas de esas personas les decían que no podrían servir este año", Jake Rollow, portavoz para el Departamento de Estado de Michigan. "Buscamos personas dispuestas a servir en su ausencia". (Noticias CBS)
Para asegurar una fuerza laboral lo suficientemente grande para las elecciones generales de noviembre, que se espera que traigan una participación récord de votantes, los estados y los distritos electorales deben comenzar a reclutar trabajadores electorales de inmediato. Estas ideas pueden ayudarlo a seleccionar candidatos específicos, difundir la necesidad y atraer trabajadores electorales y funcionarios electorales de los distritos electorales.
Medios de comunicación social
En Michigan, la oficina del Secretario de Estado lanzó Democracy MVP para reclutar trabajadores electorales. Más de la mitad de los 2.245 voluntarios que reclutaron se enteraron de la campaña a través de las redes sociales. Además de llegar a los seguidores actuales, la publicidad en las redes sociales es una forma relativamente económica de llegar a grupos demográficos muy específicos de personas. Los objetivos potenciales incluyen padres que se quedan en casa o grupos de padres, padres de niños en edad escolar, autónomos / contratistas o aquellos empleados en trabajos flexibles, trabajadores a tiempo parcial o aquellos que puedan mostrar un mayor interés en el proceso electoral y la política, como estudiantes de derecho.
Conéctese con los medios
Trabaje con los medios de comunicación locales para dar a conocer su campaña de reclutamiento de trabajadores electorales. Los medios de comunicación pueden ayudarlo a educar al público sobre la necesidad de trabajadores electorales, los deberes de un trabajador electoral y las expectativas y criterios para el trabajo. Esta es una historia de interés periodístico que afecta a todas las comunidades. Sus medios de comunicación locales deberían estar dispuestos a ayudar.
Estudiantes universitarios en programas de grado específicos
Con un horario no tradicional, los estudiantes universitarios en general podrían encajar bien como trabajadores electorales. Sin embargo, llegar a profesores o escuelas de programas de grado específicos puede ser un medio valioso para atraer trabajadores directamente. Ciencias políticas, pre-derecho y derecho, justicia penal, políticas públicas y administración pública o programas de grado similares estarían más interesados en la experiencia que les brindaría a sus estudiantes trabajar en un lugar de votación el día de las elecciones. Los colegios y universidades de su estado pueden estar interesados en una asociación para proporcionar créditos de pasantía u otros créditos de cursos por trabajar en las urnas.
Asociaciones y grupos comunitarios
Las asociaciones que se ajustan a su grupo demográfico objetivo de trabajadores electorales pueden ser un buen recurso. Por ejemplo, la PTA (Asociación de padres y maestros) podría ayudarlo a llegar a más padres que se quedan en casa y que tienen la flexibilidad de trabajar el día de las elecciones. Kristen Clarke, presidenta y directora ejecutiva del Comité Nacional de Abogados para los Derechos Civiles Bajo la Ley, está trabajando con abogados en su red para alentar a las personas a servir como trabajadores electorales. Busque grupos que sean inclusivos, no partidistas y que tengan una buena reputación en su estado o comunidades locales.
Negocio local
En todo caso, las empresas están aprendiendo a ser más flexibles durante la pandemia de COVID-19, lo que permite a los trabajadores trabajar desde casa o en horarios flexibles. Conéctese con empleadores en su área que estén dispuestos a darles el día libre a los empleados sin ninguna repercusión. Es una buena publicidad para las empresas de la comunidad demostrar que están dedicadas al proceso democrático y permitir que sus empleados participen.
Independientemente de cómo fomente el interés, educar a los ciudadanos sobre la conexión entre un personal dedicado el día de las elecciones y una elección bien organizada debería ser una parte clave de su mensaje. Pida que las personas más jóvenes y saludables den un paso al frente y asuman funciones de funcionarios electorales en las urnas y protejan a nuestros trabajadores de precinto mayores. Inspire a los miembros de la comunidad a que su papel para garantizar un proceso electoral fluido demuestra su compromiso con nuestra democracia y nuestra sociedad en su conjunto.
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Fuente: CBS News, La escasez de trabajadores electorales y lugares de votación puso a los funcionarios electorales en alerta para noviembre, consultado el 1 de julio de 2020
